Tras la histórica promulgación de la jornada laboral de 40 horas, el Congreso de la Unión avanza este 4 de abril de 2026 en un paquete de reformas que buscan modernizar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Tres proyectos clave están a solo un paso de convertirse en realidad, requiriendo únicamente el aval de una de las cámaras para su materialización.
Aquí te presentamos los detalles de estos nuevos derechos y otras reformas inminentes:
- Desconexión Digital
- Este derecho busca proteger el tiempo personal de los trabajadores frente a la hiperconectividad.
¿Qué plantea? La posibilidad de ignorar mensajes, llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral, en vacaciones, días de descanso o licencias.
Estatus: Ya fue aprobado por la Cámara de Diputados y actualmente espera su votación final en el Senado.
Obligación patronal: Las empresas deberán diseñar reglas internas que respeten este derecho de manera obligatoria.
- Transparencia Salarial
Enfocada en reducir la brecha de género y dar claridad a los buscadores de empleo.
¿Qué plantea? Las ofertas de trabajo deberán mostrar obligatoriamente el salario y las prestaciones. Los contratos deberán incluir rangos retributivos y criterios objetivos para aumentos, prohibiendo modificaciones unilaterales al sueldo tras la contratación.
Estatus: Aprobada por la Comisión de Trabajo; espera su discusión y voto en el Pleno.
- Prohibición del Buró Laboral
Busca erradicar las “listas negras” que impiden a trabajadores conseguir empleo tras un conflicto legal o despido.
¿Qué plantea? Prohíbe a los patrones el uso de sistemas de registro con datos personales sensibles de excolaboradores para limitar su acceso a nuevas oportunidades laborales.
Estatus: Avalada por el Senado el mes pasado; ahora será analizada y votada en la Cámara de Diputados.
Reformas Complementarias en el Horizonte
Jornada de 40 horas: Armonización con la LFT
Aunque la reforma constitucional ya es un hecho, se espera que el 1 de mayo de 2026 entren en vigor las reformas secundarias a la LFT. Los puntos inamovibles incluyen:
La implementación gradual de la jornada de 5 días.
La prohibición estricta de reducir salarios o prestaciones.
La obligación de las empresas de contar con un registro electrónico de asistencia.
Certificación Laboral para el Agro
Una iniciativa impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum busca que las empresas agroexportadoras obtengan una certificación de la STPS que avale el cumplimiento de seguridad social y derechos laborales. Sin este sello, no podrán exportar sus productos, convirtiéndose en una “restricción no arancelaria” para garantizar condiciones dignas en el campo.
