Exige la OIT que las ganancias de productividad por IA beneficien de manera justa a los trabajadores

Durante la inauguración de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert Houngbo, lanzó un llamado global para que la revolución de la Inteligencia Artificial (IA) no se traduzca en una mayor precarización.
El funcionario advirtió que las notables ganancias en productividad derivadas de la automatización deben distribuirse de manera equitativa, traduciéndose en mejores salarios, protecciones laborales más sólidas y un crecimiento económico inclusivo.
Ante delegaciones de los 187 Estados miembros en Ginebra, Houngbo enfatizó que el rumbo del mercado laboral frente a las transiciones tecnológicas no está predeterminado por los algoritmos, sino por la fortaleza de las políticas públicas y las instituciones democráticas.
Bajo esta premisa, el titular del organismo internacional alertó sobre el inminente riesgo de que la IA profundice las brechas sociales y la inseguridad económica global si se permite que las corporaciones utilicen la gestión algorítmica para eludir sus responsabilidades patronales.
Como parte de las acciones regulatorias inmediatas, las comisiones tripartitas del foro —integradas por gobiernos, sindicatos y organizaciones de empleadores— concentrarán sus esfuerzos en la redacción final de un nuevo tratado internacional vinculante.
Este marco normativo estará enfocado de manera prioritaria en blindar los derechos de los trabajadores de plataformas digitales, quienes actualmente enfrentan lagunas legales al ser catalogados frecuentemente como contratistas independientes para privarlos de prestaciones básicas y seguridad social.
Finalmente, la memoria presentada por la dirección de la OIT instó a las economías avanzadas a coadyuvar para que los países en desarrollo no queden rezagados ni marginados en la adopción de estas tecnologías.
Houngbo concluyó que la meta de la cumbre, que se prolongará hasta el próximo 12 de junio, es garantizar la centralidad de la persona en el empleo del futuro, promoviendo inversiones agresivas en la reconversión profesional de la fuerza laboral y salvaguardando la dignidad humana frente a la automatización.