Durante el año 2023, en el estado de Puebla se registraron un total de 2,688 conflictos laborales, lo que representó un aumento del 23.0% respecto al año anterior, cuando se contabilizaron 2,184 casos, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Según las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) del INEGI, el 62.3% de estos conflictos tuvieron como causa despidos injustificados. Otros motivos incluyeron el incumplimiento en el pago de utilidades (4.4%), violación del Contrato Colectivo de Trabajo (3.8%), y rescisión de contrato laboral (0.9%).
Los empleados que iniciaron juicios contra sus empresas buscaron principalmente una indemnización de ley (22.6%), seguido de pagos de días de descanso (19.5%), aguinaldo (19.5%), prima de antigüedad (17.2%), y reinstalación (5.3%).
Los sectores con más conflictos laborales fueron el comercio, servicios de apoyo a negocios, industrias manufactureras, transporte, hoteles, restaurantes, y construcción. También se mencionaron la agricultura, minería, electricidad, medios de comunicación, servicios financieros, inmobiliarios, educativos y de salud.
Durante 2023, Puebla ocupó el noveno lugar entre los 32 estados de México por la cantidad de conflictos laborales registrados, siendo superado únicamente por Ciudad de México, México, Guanajuato, Nuevo León, Jalisco, Coahuila, Chihuahua y Querétaro.
De los 2,688 conflictos laborales registrados, el 43.3% (1,164 casos) fueron solucionados, según el INEGI. De estos, 596 fueron resueltos por convenio entre las partes mediado por autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y el Centro Local de Conciliación y Registro Laboral (CLCRL). Además, 119 conflictos tuvieron un laudo absolutorio a favor del demandado, y 77 recibieron un laudo condenatorio a favor del demandante.
Alan Ortega, abogado laborista, atribuye la alta incidencia de conflictos laborales en Puebla al gran número de empresas y trabajadores en la entidad, destacando la presencia de importantes compañías como Volkswagen y Audi.
Desde la perspectiva de Aranzazu Mariana Paredes Cruz, abogada laborista, la educación y la información sobre los derechos y obligaciones tanto para trabajadores como empleadores podrían reducir estos conflictos laborales. Propone formalizar las relaciones laborales mediante contratos de trabajo y promover la capacitación continua por parte del gobierno a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Estas medidas, según Paredes Cruz, son fundamentales para clarificar y fortalecer las relaciones laborales desde el inicio, contribuyendo así a reducir los conflictos laborales en la entidad poblana.
