La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ratificó la reforma que aumentó los días de vacaciones remuneradas.
Este miércoles, los integrantes de la Sala aprobaron por unanimidad el proyecto del ministro Luis María Aguilar, quien propuso rechazar el amparo solicitado por una empresa que se oponía a la reforma de la Ley Federal del Trabajo, la cual establece este incremento.
¿Cuántos días aumentaron al periodo vacacional?
Según los ministros, la reforma publicada el 27 de diciembre de 2022, que incrementa a 12 días el periodo anual mínimo de vacaciones para trabajadores con más de un año de servicio, es constitucional.
La SCJN consideró que esta reforma tiene como objetivo mejorar la protección del derecho al descanso de los trabajadores.
“El aumento del periodo mínimo de vacaciones busca avanzar en la protección del derecho de los trabajadores al descanso, creando mejores condiciones para su salud, facilitando el ejercicio de sus derechos a la recreación y la cultura, fomentando la convivencia familiar, y potenciando la productividad, así como el turismo y la economía nacional, entre otros beneficios relacionados”, se detalla en el proyecto de sentencia.
Aguilar también señaló que los contratos laborales no generan condiciones inmutables, ya que estas están sujetas a revisión y a las normas que establecen un mínimo de derechos en favor de los trabajadores.
“El artículo segundo transitorio del Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones no viola el principio de irretroactividad, ya que no se desconoce ningún derecho adquirido ni se alteran consecuencias jurídicas determinadas conforme a la legislación anterior, sino que se avanza en la protección de los derechos de la clase trabajadora”, concluye el proyecto.
