La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió un fallo que marca un precedente en la historia laboral de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), al ordenar que los conflictos de trabajo, especialmente aquellos relacionados con acoso o violencia laboral, sean analizados con perspectiva de género, igualdad y no discriminación.
Al resolver un amparo, la Corte determinó que si bien el procedimiento laboral interno de la UNAM es constitucional, no puede aplicarse de forma automática o formalista cuando existen denuncias de violencia laboral, ya que ello vulnera derechos fundamentales de las y los trabajadores.
El máximo tribunal revocó una sentencia previa y ordenó que el caso sea resuelto nuevamente, considerando el contexto de desigualdad y los principios establecidos en los artículos 1º y 123 de la Constitución.
Especialistas consideran que este fallo podría sentar un precedente para universidades públicas y otros espacios laborales, al establecer la obligación de juzgar con enfoque de derechos humanos y género.
