La planta Volkswagen en Puebla ha sido objeto de una orden de investigación emitida por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en respuesta a denuncias de violaciones a los derechos laborales de diez trabajadores despedidos.
Este martes, desde Washington, el Departamento de Trabajo y la Oficina de Representación Comercial de Estados Unidos determinaron que se había negado a estos trabajadores su libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva, lo que llevó a una demanda al gobierno mexicano para que iniciara una investigación.
La situación se remonta al 25 de abril de 2024, cuando los diez trabajadores afirmaron que la planta había vulnerado sus derechos laborales. Estos trabajadores, quienes aseguran haber sido despedidos injustificadamente, señalaron al Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (Sitiavw) por no defender sus derechos.
Tras recurrir sin éxito al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, los trabajadores apelaron a los lineamientos del T-MEC. En consecuencia, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha establecido un plazo de 10 días para que el gobierno mexicano inicie una investigación y 45 días para presentar sus conclusiones, fijando como fecha límite el 13 de julio.
Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, expresó su preocupación por las denuncias de violación a la libertad de asociación, subrayando la importancia histórica de la planta en Puebla y México. Por su parte, la embajadora del Departamento de Trabajo, Katherine Thai, reafirmó el compromiso de asegurar que los trabajadores puedan participar en actividades sindicales sin temor a represalias. En una rueda de prensa, los trabajadores despedidos señalaron tanto al sindicato como a la empresa, indicando que los despidos fueron una responsabilidad compartida, lo que podría implicar al Sitiavw en la investigación.
