En un anuncio que marca un antes y un después en la historia del derecho laboral en México, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó que este 1 de mayo de 2026 se llevará a cabo la firma oficial del acuerdo constitucional para establecer la jornada laboral de 40 horas semanales.
La firma de este decreto, realizada simbólicamente en el marco del Día Internacional del Trabajo, representa la culminación de un extenso proceso de diálogo entre el sector obrero, el empresariado y el Poder Legislativo. La mandataria destacó que esta reforma es un acto de justicia social que busca mejorar la calidad de vida de millones de familias mexicanas, permitiendo un equilibrio real entre el desarrollo profesional y el tiempo personal.
Detalles de la reforma histórica
La implementación de esta nueva jornada se regirá bajo los siguientes criterios:
Reducción oficial: La semana laboral máxima legal pasará de 48 a 40 horas, con dos días de descanso obligatorio por cada cinco trabajados.
Sin afectación salarial: El acuerdo estipula que la reducción de horas no podrá ser motivo para disminuir los ingresos de los trabajadores.
Implementación gradual: Se contempla un periodo de transición para ciertos sectores productivos, permitiendo que las pequeñas y medianas empresas se adapten operativamente al nuevo esquema sin afectar su competitividad.
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